安全分野の女性：ファテマ・ベイドゥーンに焦点を当てる
9月3日、私はチームメンバー数名と共に、オーストラリアCSO主催の素晴らしいセキュリティ表彰式に参加しました。オーストラリアで初めて開催されたこの種のイベントの一つである2019年セキュリティ分野における女性賞は、業界で最も尊敬されるセキュリティ専門家たちの驚くべき集大成です。これはサイバーセキュリティ分野における女性の貢献を称えるとともに、スポットライトを浴びることなく卓越した成果を上げている女性たちがもたらす驚くべき才能と革新性を示す、待望のプラットフォームとなりました。
誇りをもって申し上げますが、Secure Code Warriorの顧客成功担当副社長（別名チーフ・オーサム）であるファテマ・ベイドゥーンは、その日の欠かせない存在でした。彼女は「未来への指針：女性サイバーセキュリティ人材育成において我々がより良くできること」と題した講演を、非常に熱心な聴衆に向けて行いました。12分間では彼女による当社およびサイバーセキュリティ業界全体への長期的な影響を語り尽くせませんが、彼女はすでに重要な前向きな変化を目の当たりにし（言うまでもなく推進し）、その一翼を担っています。
より包括的な方法。
「この業界でキャリアを始めた当初は」とファトマは語る。「私が所属したチームでは数少ない女性の一人でした。多くの交流の場も男性中心で、参加しづらく、適切な人脈を築き、企業に重要な価値を示すのが困難でした。私はこの状況を変えようと努め、可能な限り包括的な空間を創出しようとしました。
例えば、業界イベントに参加すると、多くの企業がブースに人を集めるために販促モデルを採用していることに気づきました。理論的には問題ありませんが、私は明らかにターゲット市場ではないため、しばしば無視されました。キャリアの初期にイベント開催を担当した際、自分たちのイベントに注目を集めるためにもっと包括的で面白い方法を考え出せるはずだと誓ったのです」と彼女は語った。
ファテマとは長年協働しており、彼女が提唱する企業内での包括性と多様性は、常に女性メンバーの参画機会を拡大し、重要な貢献を認められる環境を整えてきました。多様な手法や視点、様々な分野の専門性が組織を強化しています。
ファトマは言う。「もちろん、誰も象徴的な女性になりたくはないでしょう。しかし問題は、多様性に欠ける経営陣が、自分たちと似た人物にリーダーシップを引き継がせようとする傾向にある点かもしれません。彼らは個人的なレベルで共感できる相手を選ぶのです。同じ経営陣は、実績とスキルに基づく女性の貢献から恩恵を受けられるはずなのに、彼女たちは注目されにくいのです」彼女は、経営陣が多様性（性別に限らない）がもたらす力を認識すれば、通常はこうした道を開くことに非常に前向きになり、組織のために優れた仕事をする準備ができ、意欲があり、能力のある女性を昇進させ始めるだろうと述べた。」
職場の柔軟性：成功の鍵となる要素。
自社を設立した際、私はすぐに気づきました。チームメンバーに息をつく余裕がある時こそ、最高の仕事が生まれるのだと。柔軟性は誰にとっても重要ですが、仕事と家庭の両立を支援する施策は、重要な人材の定着に役立ちます。
ここで導入された最初の政策の一つが「職場における乳児ケア政策」であり、この政策により新米ママは必要な柔軟性を確保しつつ、できるだけ早く職場復帰が可能となり、また赤ちゃんを連れて出勤しても偏見の目を気にすることなく働ける環境が整えられています。
ファトマは言う：「母親であることとキャリアのどちらかを選ぶのは嫌です。幼い息子を職場に連れて行けるのは非常に前向きな措置で、支えられ大切にされていると感じます」「出産後に私のスキルが消えるわけがない。スタートアップの創設メンバーとして、仕事に戻りたいだけなんです！」
彼女は柔軟な働き方の利点について、ABCニュースとのインタビューでさえ語った：
あなたは活発なメンター文化を持っていますか？
誰であれ良好なキャリアの軌道に乗り、その勢いを維持するためには、メンターを見つけることが有効な手段となる。情報技術やサイバーセキュリティなど男性優位の分野では、管理職レベルの女性と男性の間には大きな不均衡が存在するため、この取り組みはやや困難を伴う可能性がある。
女性リーダーが「自分自身の姿」を見出すことは重要だが、男性もチームの優秀な女性を昇進させ、可能な限り指導に介入することで支援できる。
「リーダーシップチームは組織の多様性に大きな影響を与え、優れた女性たちが他のメンバーと同様に正当な評価とキャリアパスを得られるようにします。ジェットスター航空のサイバーセキュリティ責任者であるイヴェット・レイキンス氏にその姿を見ました。彼女は女性の擁護者であり、自らの成功と勤勉さを通じて恩返しをし、他の女性たちがトップを目指す自信を育む手助けをしています」とファトマは語った。
現時点では、Secure Code Warriorは従業員数が100人に達したことを祝ったばかりです。私は誇りを持って申し上げますが、当社では全従業員の50％以上が女性であり、ファテマは皆にとって傑出した模範でありメンターです。
あらゆる企業は、チームの多様性の中に大きな力を発見できます。様々な業界から集まる多様な意見こそが、優れたアイデアを成功へと導く秘訣となるかもしれません。変わらぬこと、私たちは共にいることでより強くなれるのです。
当社のカスタマーサクセス担当副社長であるファテマ・ベイドゥーンは最近、熱心な聴衆に向けて「未来を導く：女性サイバーセキュリティ人材育成における改善策」と題した講演を行いました。彼女はサイバーセキュリティ業界における前向きな変革を推進する上で、常に不可欠な存在です。
最高経営責任者（CEO）、会長、および共同設立者
Secure Code Warriorは、ソフトウェア開発ライフサイクル全体を通じてコードを保護し、サイバーセキュリティを最優先とする文化を醸成するお手伝いをします。AppSecマネージャー、開発者、最高情報セキュリティ責任者（CISO）、あるいはセキュリティに関わるあらゆる方々の組織において、不安全なコードに関連するリスクの低減を支援します。
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最高経営責任者（CEO）、会長、および共同設立者
Pieter Danhieuxは、セキュリティコンサルタントとして12年以上の経験を持ち、SANSの主席講師として8年間、組織、システム、個人をターゲットにしてセキュリティの弱点を評価する方法に関する攻撃的なテクニックを教えている、世界的に有名なセキュリティエキスパートです。2016年には、オーストラリアで最もクールな技術者の一人として認められ（Business Insider）、Cyber Security Professional of the Yearを受賞（AISA - Australian Information Security Association）、GSE、CISSP、GCIH、GCFA、GSEC、GPEN、GWAPT、GCIA認定を保有している。
9月3日、私はチームメンバー数名と共に、オーストラリアCSO主催の素晴らしいセキュリティ表彰式に参加しました。オーストラリアで初めて開催されたこの種のイベントの一つである2019年セキュリティ分野における女性賞は、業界で最も尊敬されるセキュリティ専門家たちの驚くべき集大成です。これはサイバーセキュリティ分野における女性の貢献を称えるとともに、スポットライトを浴びることなく卓越した成果を上げている女性たちがもたらす驚くべき才能と革新性を示す、待望のプラットフォームとなりました。
誇りをもって申し上げますが、Secure Code Warriorの顧客成功担当副社長（別名チーフ・オーサム）であるファテマ・ベイドゥーンは、その日の欠かせない存在でした。彼女は「未来への指針：女性サイバーセキュリティ人材育成において我々がより良くできること」と題した講演を、非常に熱心な聴衆に向けて行いました。12分間では彼女による当社およびサイバーセキュリティ業界全体への長期的な影響を語り尽くせませんが、彼女はすでに重要な前向きな変化を目の当たりにし（言うまでもなく推進し）、その一翼を担っています。
より包括的な方法。
「この業界でキャリアを始めた当初は」とファトマは語る。「私が所属したチームでは数少ない女性の一人でした。多くの交流の場も男性中心で、参加しづらく、適切な人脈を築き、企業に重要な価値を示すのが困難でした。私はこの状況を変えようと努め、可能な限り包括的な空間を創出しようとしました。
例えば、業界イベントに参加すると、多くの企業がブースに人を集めるために販促モデルを採用していることに気づきました。理論的には問題ありませんが、私は明らかにターゲット市場ではないため、しばしば無視されました。キャリアの初期にイベント開催を担当した際、自分たちのイベントに注目を集めるためにもっと包括的で面白い方法を考え出せるはずだと誓ったのです」と彼女は語った。
ファテマとは長年協働しており、彼女が提唱する企業内での包括性と多様性は、常に女性メンバーの参画機会を拡大し、重要な貢献を認められる環境を整えてきました。多様な手法や視点、様々な分野の専門性が組織を強化しています。
ファトマは言う。「もちろん、誰も象徴的な女性になりたくはないでしょう。しかし問題は、多様性に欠ける経営陣が、自分たちと似た人物にリーダーシップを引き継がせようとする傾向にある点かもしれません。彼らは個人的なレベルで共感できる相手を選ぶのです。同じ経営陣は、実績とスキルに基づく女性の貢献から恩恵を受けられるはずなのに、彼女たちは注目されにくいのです」彼女は、経営陣が多様性（性別に限らない）がもたらす力を認識すれば、通常はこうした道を開くことに非常に前向きになり、組織のために優れた仕事をする準備ができ、意欲があり、能力のある女性を昇進させ始めるだろうと述べた。」
職場の柔軟性：成功の鍵となる要素。
自社を設立した際、私はすぐに気づきました。チームメンバーに息をつく余裕がある時こそ、最高の仕事が生まれるのだと。柔軟性は誰にとっても重要ですが、仕事と家庭の両立を支援する施策は、重要な人材の定着に役立ちます。
ここで導入された最初の政策の一つが「職場における乳児ケア政策」であり、この政策により新米ママは必要な柔軟性を確保しつつ、できるだけ早く職場復帰が可能となり、また赤ちゃんを連れて出勤しても偏見の目を気にすることなく働ける環境が整えられています。
ファトマは言う：「母親であることとキャリアのどちらかを選ぶのは嫌です。幼い息子を職場に連れて行けるのは非常に前向きな措置で、支えられ大切にされていると感じます」「出産後に私のスキルが消えるわけがない。スタートアップの創設メンバーとして、仕事に戻りたいだけなんです！」
彼女は柔軟な働き方の利点について、ABCニュースとのインタビューでさえ語った：
あなたは活発なメンター文化を持っていますか？
誰であれ良好なキャリアの軌道に乗り、その勢いを維持するためには、メンターを見つけることが有効な手段となる。情報技術やサイバーセキュリティなど男性優位の分野では、管理職レベルの女性と男性の間には大きな不均衡が存在するため、この取り組みはやや困難を伴う可能性がある。
女性リーダーが「自分自身の姿」を見出すことは重要だが、男性もチームの優秀な女性を昇進させ、可能な限り指導に介入することで支援できる。
「リーダーシップチームは組織の多様性に大きな影響を与え、優れた女性たちが他のメンバーと同様に正当な評価とキャリアパスを得られるようにします。ジェットスター航空のサイバーセキュリティ責任者であるイヴェット・レイキンス氏にその姿を見ました。彼女は女性の擁護者であり、自らの成功と勤勉さを通じて恩返しをし、他の女性たちがトップを目指す自信を育む手助けをしています」とファトマは語った。
現時点では、Secure Code Warriorは従業員数が100人に達したことを祝ったばかりです。私は誇りを持って申し上げますが、当社では全従業員の50％以上が女性であり、ファテマは皆にとって傑出した模範でありメンターです。
あらゆる企業は、チームの多様性の中に大きな力を発見できます。様々な業界から集まる多様な意見こそが、優れたアイデアを成功へと導く秘訣となるかもしれません。変わらぬこと、私たちは共にいることでより強くなれるのです。
9月3日、私はチームメンバー数名と共に、オーストラリアCSO主催の素晴らしいセキュリティ表彰式に参加しました。オーストラリアで初めて開催されたこの種のイベントの一つである2019年セキュリティ分野における女性賞は、業界で最も尊敬されるセキュリティ専門家たちの驚くべき集大成です。これはサイバーセキュリティ分野における女性の貢献を称えるとともに、スポットライトを浴びることなく卓越した成果を上げている女性たちがもたらす驚くべき才能と革新性を示す、待望のプラットフォームとなりました。
誇りをもって申し上げますが、Secure Code Warriorの顧客成功担当副社長（別名チーフ・オーサム）であるファテマ・ベイドゥーンは、その日の欠かせない存在でした。彼女は「未来への指針：女性サイバーセキュリティ人材育成において我々がより良くできること」と題した講演を、非常に熱心な聴衆に向けて行いました。12分間では彼女による当社およびサイバーセキュリティ業界全体への長期的な影響を語り尽くせませんが、彼女はすでに重要な前向きな変化を目の当たりにし（言うまでもなく推進し）、その一翼を担っています。
より包括的な方法。
「この業界でキャリアを始めた当初は」とファトマは語る。「私が所属したチームでは数少ない女性の一人でした。多くの交流の場も男性中心で、参加しづらく、適切な人脈を築き、企業に重要な価値を示すのが困難でした。私はこの状況を変えようと努め、可能な限り包括的な空間を創出しようとしました。
例えば、業界イベントに参加すると、多くの企業がブースに人を集めるために販促モデルを採用していることに気づきました。理論的には問題ありませんが、私は明らかにターゲット市場ではないため、しばしば無視されました。キャリアの初期にイベント開催を担当した際、自分たちのイベントに注目を集めるためにもっと包括的で面白い方法を考え出せるはずだと誓ったのです」と彼女は語った。
ファテマとは長年協働しており、彼女が提唱する企業内での包括性と多様性は、常に女性メンバーの参画機会を拡大し、重要な貢献を認められる環境を整えてきました。多様な手法や視点、様々な分野の専門性が組織を強化しています。
ファトマは言う。「もちろん、誰も象徴的な女性になりたくはないでしょう。しかし問題は、多様性に欠ける経営陣が、自分たちと似た人物にリーダーシップを引き継がせようとする傾向にある点かもしれません。彼らは個人的なレベルで共感できる相手を選ぶのです。同じ経営陣は、実績とスキルに基づく女性の貢献から恩恵を受けられるはずなのに、彼女たちは注目されにくいのです」彼女は、経営陣が多様性（性別に限らない）がもたらす力を認識すれば、通常はこうした道を開くことに非常に前向きになり、組織のために優れた仕事をする準備ができ、意欲があり、能力のある女性を昇進させ始めるだろうと述べた。」
職場の柔軟性：成功の鍵となる要素。
自社を設立した際、私はすぐに気づきました。チームメンバーに息をつく余裕がある時こそ、最高の仕事が生まれるのだと。柔軟性は誰にとっても重要ですが、仕事と家庭の両立を支援する施策は、重要な人材の定着に役立ちます。
ここで導入された最初の政策の一つが「職場における乳児ケア政策」であり、この政策により新米ママは必要な柔軟性を確保しつつ、できるだけ早く職場復帰が可能となり、また赤ちゃんを連れて出勤しても偏見の目を気にすることなく働ける環境が整えられています。
ファトマは言う：「母親であることとキャリアのどちらかを選ぶのは嫌です。幼い息子を職場に連れて行けるのは非常に前向きな措置で、支えられ大切にされていると感じます」「出産後に私のスキルが消えるわけがない。スタートアップの創設メンバーとして、仕事に戻りたいだけなんです！」
彼女は柔軟な働き方の利点について、ABCニュースとのインタビューでさえ語った：
あなたは活発なメンター文化を持っていますか？
誰であれ良好なキャリアの軌道に乗り、その勢いを維持するためには、メンターを見つけることが有効な手段となる。情報技術やサイバーセキュリティなど男性優位の分野では、管理職レベルの女性と男性の間には大きな不均衡が存在するため、この取り組みはやや困難を伴う可能性がある。
女性リーダーが「自分自身の姿」を見出すことは重要だが、男性もチームの優秀な女性を昇進させ、可能な限り指導に介入することで支援できる。
「リーダーシップチームは組織の多様性に大きな影響を与え、優れた女性たちが他のメンバーと同様に正当な評価とキャリアパスを得られるようにします。ジェットスター航空のサイバーセキュリティ責任者であるイヴェット・レイキンス氏にその姿を見ました。彼女は女性の擁護者であり、自らの成功と勤勉さを通じて恩返しをし、他の女性たちがトップを目指す自信を育む手助けをしています」とファトマは語った。
現時点では、Secure Code Warriorは従業員数が100人に達したことを祝ったばかりです。私は誇りを持って申し上げますが、当社では全従業員の50％以上が女性であり、ファテマは皆にとって傑出した模範でありメンターです。
あらゆる企業は、チームの多様性の中に大きな力を発見できます。様々な業界から集まる多様な意見こそが、優れたアイデアを成功へと導く秘訣となるかもしれません。変わらぬこと、私たちは共にいることでより強くなれるのです。
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Secure Code Warriorは、ソフトウェア開発ライフサイクル全体を通じてコードを保護し、サイバーセキュリティを最優先とする文化を醸成するお手伝いをします。AppSecマネージャー、開発者、最高情報セキュリティ責任者（CISO）、あるいはセキュリティに関わるあらゆる方々の組織において、不安全なコードに関連するリスクの低減を支援します。
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最高経営責任者（CEO）、会長、および共同設立者
Pieter Danhieuxは、セキュリティコンサルタントとして12年以上の経験を持ち、SANSの主席講師として8年間、組織、システム、個人をターゲットにしてセキュリティの弱点を評価する方法に関する攻撃的なテクニックを教えている、世界的に有名なセキュリティエキスパートです。2016年には、オーストラリアで最もクールな技術者の一人として認められ（Business Insider）、Cyber Security Professional of the Yearを受賞（AISA - Australian Information Security Association）、GSE、CISSP、GCIH、GCFA、GSEC、GPEN、GWAPT、GCIA認定を保有している。
9月3日、私はチームメンバー数名と共に、オーストラリアCSO主催の素晴らしいセキュリティ表彰式に参加しました。オーストラリアで初めて開催されたこの種のイベントの一つである2019年セキュリティ分野における女性賞は、業界で最も尊敬されるセキュリティ専門家たちの驚くべき集大成です。これはサイバーセキュリティ分野における女性の貢献を称えるとともに、スポットライトを浴びることなく卓越した成果を上げている女性たちがもたらす驚くべき才能と革新性を示す、待望のプラットフォームとなりました。
誇りをもって申し上げますが、Secure Code Warriorの顧客成功担当副社長（別名チーフ・オーサム）であるファテマ・ベイドゥーンは、その日の欠かせない存在でした。彼女は「未来への指針：女性サイバーセキュリティ人材育成において我々がより良くできること」と題した講演を、非常に熱心な聴衆に向けて行いました。12分間では彼女による当社およびサイバーセキュリティ業界全体への長期的な影響を語り尽くせませんが、彼女はすでに重要な前向きな変化を目の当たりにし（言うまでもなく推進し）、その一翼を担っています。
より包括的な方法。
「この業界でキャリアを始めた当初は」とファトマは語る。「私が所属したチームでは数少ない女性の一人でした。多くの交流の場も男性中心で、参加しづらく、適切な人脈を築き、企業に重要な価値を示すのが困難でした。私はこの状況を変えようと努め、可能な限り包括的な空間を創出しようとしました。
例えば、業界イベントに参加すると、多くの企業がブースに人を集めるために販促モデルを採用していることに気づきました。理論的には問題ありませんが、私は明らかにターゲット市場ではないため、しばしば無視されました。キャリアの初期にイベント開催を担当した際、自分たちのイベントに注目を集めるためにもっと包括的で面白い方法を考え出せるはずだと誓ったのです」と彼女は語った。
ファテマとは長年協働しており、彼女が提唱する企業内での包括性と多様性は、常に女性メンバーの参画機会を拡大し、重要な貢献を認められる環境を整えてきました。多様な手法や視点、様々な分野の専門性が組織を強化しています。
ファトマは言う。「もちろん、誰も象徴的な女性になりたくはないでしょう。しかし問題は、多様性に欠ける経営陣が、自分たちと似た人物にリーダーシップを引き継がせようとする傾向にある点かもしれません。彼らは個人的なレベルで共感できる相手を選ぶのです。同じ経営陣は、実績とスキルに基づく女性の貢献から恩恵を受けられるはずなのに、彼女たちは注目されにくいのです」彼女は、経営陣が多様性（性別に限らない）がもたらす力を認識すれば、通常はこうした道を開くことに非常に前向きになり、組織のために優れた仕事をする準備ができ、意欲があり、能力のある女性を昇進させ始めるだろうと述べた。」
職場の柔軟性：成功の鍵となる要素。
自社を設立した際、私はすぐに気づきました。チームメンバーに息をつく余裕がある時こそ、最高の仕事が生まれるのだと。柔軟性は誰にとっても重要ですが、仕事と家庭の両立を支援する施策は、重要な人材の定着に役立ちます。
ここで導入された最初の政策の一つが「職場における乳児ケア政策」であり、この政策により新米ママは必要な柔軟性を確保しつつ、できるだけ早く職場復帰が可能となり、また赤ちゃんを連れて出勤しても偏見の目を気にすることなく働ける環境が整えられています。
ファトマは言う：「母親であることとキャリアのどちらかを選ぶのは嫌です。幼い息子を職場に連れて行けるのは非常に前向きな措置で、支えられ大切にされていると感じます」「出産後に私のスキルが消えるわけがない。スタートアップの創設メンバーとして、仕事に戻りたいだけなんです！」
彼女は柔軟な働き方の利点について、ABCニュースとのインタビューでさえ語った：
あなたは活発なメンター文化を持っていますか？
誰であれ良好なキャリアの軌道に乗り、その勢いを維持するためには、メンターを見つけることが有効な手段となる。情報技術やサイバーセキュリティなど男性優位の分野では、管理職レベルの女性と男性の間には大きな不均衡が存在するため、この取り組みはやや困難を伴う可能性がある。
女性リーダーが「自分自身の姿」を見出すことは重要だが、男性もチームの優秀な女性を昇進させ、可能な限り指導に介入することで支援できる。
「リーダーシップチームは組織の多様性に大きな影響を与え、優れた女性たちが他のメンバーと同様に正当な評価とキャリアパスを得られるようにします。ジェットスター航空のサイバーセキュリティ責任者であるイヴェット・レイキンス氏にその姿を見ました。彼女は女性の擁護者であり、自らの成功と勤勉さを通じて恩返しをし、他の女性たちがトップを目指す自信を育む手助けをしています」とファトマは語った。
現時点では、Secure Code Warriorは従業員数が100人に達したことを祝ったばかりです。私は誇りを持って申し上げますが、当社では全従業員の50％以上が女性であり、ファテマは皆にとって傑出した模範でありメンターです。
あらゆる企業は、チームの多様性の中に大きな力を発見できます。様々な業界から集まる多様な意見こそが、優れたアイデアを成功へと導く秘訣となるかもしれません。変わらぬこと、私たちは共にいることでより強くなれるのです。
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