女性と安全：ファテマ・ベイドゥーンにスポットライトを当てる
9月3日、チームメンバー数名と私は、CSOオーストラリア主催の素晴らしいセキュリティ表彰式に出席しました。オーストラリアで初めてとなる「2019年セキュリティ分野における女性賞」は、業界で最も著名なセキュリティ専門家たちの参加という驚くべき成果をもたらしました。 これはサイバーセキュリティ分野における女性の貢献を称えるとともに、目立たない存在でありながら卓越した仕事に取り組む女性たちが示す、驚くべき才能と革新性を称える不可欠な場となりました。
Secure Code Warrior 副社長（別名チーフ・オーサム）、ファテマ・ベイドゥーンがこの日の中心人物であったことを大変誇りに思います。彼女は「未来のためのメンターシップ：サイバーセキュリティ分野の女性人材育成において、私たち全員がより良い支援を行う方法」と題した講演を、非常に共感的な聴衆に向けて行いました。 わずか12分では、彼女がサイバーセキュリティ業界全体に、そして私たち一人ひとりにもたらした長年にわたる影響を語り尽くすには程遠いものの、彼女は（指導者として牽引したことは言うまでもなく）決定的な前向きな変化を目の当たりにしてきました。
より包括的なアプローチ。
「この業界でのキャリアを始めた頃」とファテマは説明する。「私が配属されたチームで女性メンバーはごく少数でした。ネットワーキングの機会も男性中心が多く、参加できず、適切な人脈を築けず、企業にとって不可欠な価値を示すことができませんでした。 J'ai cherché à changer cette dynamique, en créant un espace plus inclusif lorsque cela était possible.
Par exemple, j'assistais souvent à des événements de l'industrie et je découvrais que de nombreux stands d'entreprises utilisaient des modèles promotionnels pour attirer l'attention sur leurs stands. 理論的には良いのですが、私は明らかにターゲット市場ではないため、しばしば無視されていました。キャリアの初期にイベントの企画を担当した際、自社製品の注目を集めるため、より包括的で楽しい方法を見つけることに力を注ぎました」と彼女は述べています。
ファテマと私は長年共に働いており、彼女は常に私たちが活動する企業内での包括性と多様性を擁護してきました。これにより、チーム内での女性のキャリアパスが増え、重要な貢献が認められ、異なるアプローチ、意見、視野によって強化された集団が形成されてきました。
「もちろん、誰も象徴的な女性になりたくはないでしょう」とファテマは語った。 「しかし問題は、多様性に欠ける経営陣が、自分たちに似た、個人的に共感できるリーダーを後継者に選ぶ傾向にあることです。こうした幹部たちは、実力と能力に基づいて女性の貢献を享受できるはずなのに、彼女たちが地位を築くのは往々にして困難なのです」 経営陣が多様性（これは性別を超えた概念です）がもたらす強みに気づけば、こうした道筋を作り、組織のために素晴らしい仕事ができる準備ができ、意欲があり、能力のある女性を登用し始めることに、彼らはしばしば非常に前向きです」と彼女は語った。
職場の柔軟性：成功の鍵となる要素
自営業を始めた時、チームメンバーに息をつく余裕を与えることが最高の成果を生むとすぐに学びました。柔軟性は誰にとっても重要ですが、従業員の家族を支援する施策は、重要な人材を維持するのに役立ちます。
ここで導入された最初の施策の一つが、職場における乳児ケアに関する方針でした。これにより、新たな母親たちはより迅速に職場復帰が可能となり、診察の予約に必要な柔軟性が確保され、また赤ん坊を職場に連れて行く際にも周囲の目を気にすることなく対応できるようになりました。
「母親であることとキャリアのどちらかを選ばなければならなかったのは嫌でした。幼い息子を職場に連れて行けるという選択は、私を支え、価値ある存在だと感じさせてくれる、とても前向きな決断でした」とファテマは語った。「出産後に私の能力が消えるわけではありません。スタートアップの創設メンバーとして、ただまた仕事に戻りたいだけなんです！」
彼女はABCニュースに対し、柔軟な働き方の利点について次のように語った：
メンターシップの文化は活発に育まれていますか？
キャリアの軌道に乗せ、その勢いを維持するためには、メンターを活用するのが優れた方法です。ITやサイバーセキュリティなど男性優位の多くの分野では、管理職における男女のバランスが崩れており、これはやや困難な状況です。
女性が管理職に就く姿に「自分自身」を見出すことが重要である一方で、男性もまた、チームの知性ある女性を励まし、可能な限り指導することで貢献できる。
「経営陣は組織の多様性に大きな影響を与えつつ、優れた女性たちが他の誰にも劣らず当然受けるべき評価とキャリアパスを得られるよう確保できます。ジェットスターのサイバーセキュリティ責任者、イヴェット・レジンズ氏の事例がその実例です。 彼女は女性の擁護者であり、自らの成功と努力によって前進を遂げると同時に、他の女性たちが頂点を目指す自信を取り戻す手助けをしてきました」とファテマは語った。
現在、Secure Code Warrior 。全社で女性の割合が50％を超えていることを誇りに思います。ファテマは皆にとって模範であり、卓越したメンターです。
あらゆる企業は、チームの多様化から計り知れない恩恵を得られます。様々な背景から生まれる多様な意見こそが、優れたアイデアをさらに優れたものへと変える秘訣となるのです。何と言っても、私たちは共に力を合わせるときに最も強くなるのです。
当社の顧客成功担当副社長であるファテマ・ベイドゥーンは、最近「未来のためのメンターシップ：サイバーセキュリティ分野における女性人材育成のために私たち全員ができること」と題した講演を、非常に熱心な聴衆の前で行いました。彼女はサイバーセキュリティ業界における前向きな変化を促進する上で重要な役割を果たしています。
最高経営責任者（CEO）、会長、および共同設立者
Secure Code Warrior ソフトウェア開発ライフサイクル全体を通じてコードのセキュリティを確保し、サイバーセキュリティを最優先事項とする文化を構築するために、組織をSecure Code Warrior 。アプリケーションセキュリティ担当者、開発者、情報セキュリティ責任者、その他セキュリティに関わるあらゆる方々のために、当社は組織が非セキュアなコードに関連するリスクを軽減するお手伝いをいたします。
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最高経営責任者（CEO）、会長、および共同設立者
Pieter Danhieuxは、セキュリティコンサルタントとして12年以上の経験を持ち、SANSの主席講師として8年間、組織、システム、個人をターゲットにしてセキュリティの弱点を評価する方法に関する攻撃的なテクニックを教えている、世界的に有名なセキュリティエキスパートです。2016年には、オーストラリアで最もクールな技術者の一人として認められ（Business Insider）、Cyber Security Professional of the Yearを受賞（AISA - Australian Information Security Association）、GSE、CISSP、GCIH、GCFA、GSEC、GPEN、GWAPT、GCIA認定を保有している。
9月3日、チームメンバー数名と私は、CSOオーストラリア主催の素晴らしいセキュリティ表彰式に出席しました。オーストラリアで初めてとなる「2019年セキュリティ分野における女性賞」は、業界で最も著名なセキュリティ専門家たちの参加という驚くべき成果をもたらしました。 これはサイバーセキュリティ分野における女性の貢献を称えるとともに、目立たない存在でありながら卓越した仕事に取り組む女性たちが示す、驚くべき才能と革新性を称える不可欠な場となりました。
Secure Code Warrior 副社長（別名チーフ・オーサム）、ファテマ・ベイドゥーンがこの日の中心人物であったことを大変誇りに思います。彼女は「未来のためのメンターシップ：サイバーセキュリティ分野の女性人材育成において、私たち全員がより良い支援を行う方法」と題した講演を、非常に共感的な聴衆に向けて行いました。 わずか12分では、彼女がサイバーセキュリティ業界全体に、そして私たち一人ひとりにもたらした長年にわたる影響を語り尽くすには程遠いものの、彼女は（指導者として牽引したことは言うまでもなく）決定的な前向きな変化を目の当たりにしてきました。
より包括的なアプローチ。
「この業界でのキャリアを始めた頃」とファテマは説明する。「私が配属されたチームで女性メンバーはごく少数でした。ネットワーキングの機会も男性中心が多く、参加できず、適切な人脈を築けず、企業にとって不可欠な価値を示すことができませんでした。 J'ai cherché à changer cette dynamique, en créant un espace plus inclusif lorsque cela était possible.
Par exemple, j'assistais souvent à des événements de l'industrie et je découvrais que de nombreux stands d'entreprises utilisaient des modèles promotionnels pour attirer l'attention sur leurs stands. 理論的には良いのですが、私は明らかにターゲット市場ではないため、しばしば無視されていました。キャリアの初期にイベントの企画を担当した際、自社製品の注目を集めるため、より包括的で楽しい方法を見つけることに力を注ぎました」と彼女は述べています。
ファテマと私は長年共に働いており、彼女は常に私たちが活動する企業内での包括性と多様性を擁護してきました。これにより、チーム内での女性のキャリアパスが増え、重要な貢献が認められ、異なるアプローチ、意見、視野によって強化された集団が形成されてきました。
「もちろん、誰も象徴的な女性になりたくはないでしょう」とファテマは語った。 「しかし問題は、多様性に欠ける経営陣が、自分たちに似た、個人的に共感できるリーダーを後継者に選ぶ傾向にあることです。こうした幹部たちは、実力と能力に基づいて女性の貢献を享受できるはずなのに、彼女たちが地位を築くのは往々にして困難なのです」 経営陣が多様性（これは性別を超えた概念です）がもたらす強みに気づけば、こうした道筋を作り、組織のために素晴らしい仕事ができる準備ができ、意欲があり、能力のある女性を登用し始めることに、彼らはしばしば非常に前向きです」と彼女は語った。
職場の柔軟性：成功の鍵となる要素
自営業を始めた時、チームメンバーに息をつく余裕を与えることが最高の成果を生むとすぐに学びました。柔軟性は誰にとっても重要ですが、従業員の家族を支援する施策は、重要な人材を維持するのに役立ちます。
ここで導入された最初の施策の一つが、職場における乳児ケアに関する方針でした。これにより、新たな母親たちはより迅速に職場復帰が可能となり、診察の予約に必要な柔軟性が確保され、また赤ん坊を職場に連れて行く際にも周囲の目を気にすることなく対応できるようになりました。
「母親であることとキャリアのどちらかを選ばなければならなかったのは嫌でした。幼い息子を職場に連れて行けるという選択は、私を支え、価値ある存在だと感じさせてくれる、とても前向きな決断でした」とファテマは語った。「出産後に私の能力が消えるわけではありません。スタートアップの創設メンバーとして、ただまた仕事に戻りたいだけなんです！」
彼女はABCニュースに対し、柔軟な働き方の利点について次のように語った：
メンターシップの文化は活発に育まれていますか？
キャリアの軌道に乗せ、その勢いを維持するためには、メンターを活用するのが優れた方法です。ITやサイバーセキュリティなど男性優位の多くの分野では、管理職における男女のバランスが崩れており、これはやや困難な状況です。
女性が管理職に就く姿に「自分自身」を見出すことが重要である一方で、男性もまた、チームの知性ある女性を励まし、可能な限り指導することで貢献できる。
「経営陣は組織の多様性に大きな影響を与えつつ、優れた女性たちが他の誰にも劣らず当然受けるべき評価とキャリアパスを得られるよう確保できます。ジェットスターのサイバーセキュリティ責任者、イヴェット・レジンズ氏の事例がその実例です。 彼女は女性の擁護者であり、自らの成功と努力によって前進を遂げると同時に、他の女性たちが頂点を目指す自信を取り戻す手助けをしてきました」とファテマは語った。
現在、Secure Code Warrior 。全社で女性の割合が50％を超えていることを誇りに思います。ファテマは皆にとって模範であり、卓越したメンターです。
あらゆる企業は、チームの多様化から計り知れない恩恵を得られます。様々な背景から生まれる多様な意見こそが、優れたアイデアをさらに優れたものへと変える秘訣となるのです。何と言っても、私たちは共に力を合わせるときに最も強くなるのです。
9月3日、チームメンバー数名と私は、CSOオーストラリア主催の素晴らしいセキュリティ表彰式に出席しました。オーストラリアで初めてとなる「2019年セキュリティ分野における女性賞」は、業界で最も著名なセキュリティ専門家たちの参加という驚くべき成果をもたらしました。 これはサイバーセキュリティ分野における女性の貢献を称えるとともに、目立たない存在でありながら卓越した仕事に取り組む女性たちが示す、驚くべき才能と革新性を称える不可欠な場となりました。
Secure Code Warrior 副社長（別名チーフ・オーサム）、ファテマ・ベイドゥーンがこの日の中心人物であったことを大変誇りに思います。彼女は「未来のためのメンターシップ：サイバーセキュリティ分野の女性人材育成において、私たち全員がより良い支援を行う方法」と題した講演を、非常に共感的な聴衆に向けて行いました。 わずか12分では、彼女がサイバーセキュリティ業界全体に、そして私たち一人ひとりにもたらした長年にわたる影響を語り尽くすには程遠いものの、彼女は（指導者として牽引したことは言うまでもなく）決定的な前向きな変化を目の当たりにしてきました。
より包括的なアプローチ。
「この業界でのキャリアを始めた頃」とファテマは説明する。「私が配属されたチームで女性メンバーはごく少数でした。ネットワーキングの機会も男性中心が多く、参加できず、適切な人脈を築けず、企業にとって不可欠な価値を示すことができませんでした。 J'ai cherché à changer cette dynamique, en créant un espace plus inclusif lorsque cela était possible.
Par exemple, j'assistais souvent à des événements de l'industrie et je découvrais que de nombreux stands d'entreprises utilisaient des modèles promotionnels pour attirer l'attention sur leurs stands. 理論的には良いのですが、私は明らかにターゲット市場ではないため、しばしば無視されていました。キャリアの初期にイベントの企画を担当した際、自社製品の注目を集めるため、より包括的で楽しい方法を見つけることに力を注ぎました」と彼女は述べています。
ファテマと私は長年共に働いており、彼女は常に私たちが活動する企業内での包括性と多様性を擁護してきました。これにより、チーム内での女性のキャリアパスが増え、重要な貢献が認められ、異なるアプローチ、意見、視野によって強化された集団が形成されてきました。
「もちろん、誰も象徴的な女性になりたくはないでしょう」とファテマは語った。 「しかし問題は、多様性に欠ける経営陣が、自分たちに似た、個人的に共感できるリーダーを後継者に選ぶ傾向にあることです。こうした幹部たちは、実力と能力に基づいて女性の貢献を享受できるはずなのに、彼女たちが地位を築くのは往々にして困難なのです」 経営陣が多様性（これは性別を超えた概念です）がもたらす強みに気づけば、こうした道筋を作り、組織のために素晴らしい仕事ができる準備ができ、意欲があり、能力のある女性を登用し始めることに、彼らはしばしば非常に前向きです」と彼女は語った。
職場の柔軟性：成功の鍵となる要素
自営業を始めた時、チームメンバーに息をつく余裕を与えることが最高の成果を生むとすぐに学びました。柔軟性は誰にとっても重要ですが、従業員の家族を支援する施策は、重要な人材を維持するのに役立ちます。
ここで導入された最初の施策の一つが、職場における乳児ケアに関する方針でした。これにより、新たな母親たちはより迅速に職場復帰が可能となり、診察の予約に必要な柔軟性が確保され、また赤ん坊を職場に連れて行く際にも周囲の目を気にすることなく対応できるようになりました。
「母親であることとキャリアのどちらかを選ばなければならなかったのは嫌でした。幼い息子を職場に連れて行けるという選択は、私を支え、価値ある存在だと感じさせてくれる、とても前向きな決断でした」とファテマは語った。「出産後に私の能力が消えるわけではありません。スタートアップの創設メンバーとして、ただまた仕事に戻りたいだけなんです！」
彼女はABCニュースに対し、柔軟な働き方の利点について次のように語った：
メンターシップの文化は活発に育まれていますか？
キャリアの軌道に乗せ、その勢いを維持するためには、メンターを活用するのが優れた方法です。ITやサイバーセキュリティなど男性優位の多くの分野では、管理職における男女のバランスが崩れており、これはやや困難な状況です。
女性が管理職に就く姿に「自分自身」を見出すことが重要である一方で、男性もまた、チームの知性ある女性を励まし、可能な限り指導することで貢献できる。
「経営陣は組織の多様性に大きな影響を与えつつ、優れた女性たちが他の誰にも劣らず当然受けるべき評価とキャリアパスを得られるよう確保できます。ジェットスターのサイバーセキュリティ責任者、イヴェット・レジンズ氏の事例がその実例です。 彼女は女性の擁護者であり、自らの成功と努力によって前進を遂げると同時に、他の女性たちが頂点を目指す自信を取り戻す手助けをしてきました」とファテマは語った。
現在、Secure Code Warrior 。全社で女性の割合が50％を超えていることを誇りに思います。ファテマは皆にとって模範であり、卓越したメンターです。
あらゆる企業は、チームの多様化から計り知れない恩恵を得られます。様々な背景から生まれる多様な意見こそが、優れたアイデアをさらに優れたものへと変える秘訣となるのです。何と言っても、私たちは共に力を合わせるときに最も強くなるのです。
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Secure Code Warrior ソフトウェア開発ライフサイクル全体を通じてコードのセキュリティを確保し、サイバーセキュリティを最優先事項とする文化を構築するために、組織をSecure Code Warrior 。アプリケーションセキュリティ担当者、開発者、情報セキュリティ責任者、その他セキュリティに関わるあらゆる方々のために、当社は組織が非セキュアなコードに関連するリスクを軽減するお手伝いをいたします。
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最高経営責任者（CEO）、会長、および共同設立者
Pieter Danhieuxは、セキュリティコンサルタントとして12年以上の経験を持ち、SANSの主席講師として8年間、組織、システム、個人をターゲットにしてセキュリティの弱点を評価する方法に関する攻撃的なテクニックを教えている、世界的に有名なセキュリティエキスパートです。2016年には、オーストラリアで最もクールな技術者の一人として認められ（Business Insider）、Cyber Security Professional of the Yearを受賞（AISA - Australian Information Security Association）、GSE、CISSP、GCIH、GCFA、GSEC、GPEN、GWAPT、GCIA認定を保有している。
9月3日、チームメンバー数名と私は、CSOオーストラリア主催の素晴らしいセキュリティ表彰式に出席しました。オーストラリアで初めてとなる「2019年セキュリティ分野における女性賞」は、業界で最も著名なセキュリティ専門家たちの参加という驚くべき成果をもたらしました。 これはサイバーセキュリティ分野における女性の貢献を称えるとともに、目立たない存在でありながら卓越した仕事に取り組む女性たちが示す、驚くべき才能と革新性を称える不可欠な場となりました。
Secure Code Warrior 副社長（別名チーフ・オーサム）、ファテマ・ベイドゥーンがこの日の中心人物であったことを大変誇りに思います。彼女は「未来のためのメンターシップ：サイバーセキュリティ分野の女性人材育成において、私たち全員がより良い支援を行う方法」と題した講演を、非常に共感的な聴衆に向けて行いました。 わずか12分では、彼女がサイバーセキュリティ業界全体に、そして私たち一人ひとりにもたらした長年にわたる影響を語り尽くすには程遠いものの、彼女は（指導者として牽引したことは言うまでもなく）決定的な前向きな変化を目の当たりにしてきました。
より包括的なアプローチ。
「この業界でのキャリアを始めた頃」とファテマは説明する。「私が配属されたチームで女性メンバーはごく少数でした。ネットワーキングの機会も男性中心が多く、参加できず、適切な人脈を築けず、企業にとって不可欠な価値を示すことができませんでした。 J'ai cherché à changer cette dynamique, en créant un espace plus inclusif lorsque cela était possible.
Par exemple, j'assistais souvent à des événements de l'industrie et je découvrais que de nombreux stands d'entreprises utilisaient des modèles promotionnels pour attirer l'attention sur leurs stands. 理論的には良いのですが、私は明らかにターゲット市場ではないため、しばしば無視されていました。キャリアの初期にイベントの企画を担当した際、自社製品の注目を集めるため、より包括的で楽しい方法を見つけることに力を注ぎました」と彼女は述べています。
ファテマと私は長年共に働いており、彼女は常に私たちが活動する企業内での包括性と多様性を擁護してきました。これにより、チーム内での女性のキャリアパスが増え、重要な貢献が認められ、異なるアプローチ、意見、視野によって強化された集団が形成されてきました。
「もちろん、誰も象徴的な女性になりたくはないでしょう」とファテマは語った。 「しかし問題は、多様性に欠ける経営陣が、自分たちに似た、個人的に共感できるリーダーを後継者に選ぶ傾向にあることです。こうした幹部たちは、実力と能力に基づいて女性の貢献を享受できるはずなのに、彼女たちが地位を築くのは往々にして困難なのです」 経営陣が多様性（これは性別を超えた概念です）がもたらす強みに気づけば、こうした道筋を作り、組織のために素晴らしい仕事ができる準備ができ、意欲があり、能力のある女性を登用し始めることに、彼らはしばしば非常に前向きです」と彼女は語った。
職場の柔軟性：成功の鍵となる要素
自営業を始めた時、チームメンバーに息をつく余裕を与えることが最高の成果を生むとすぐに学びました。柔軟性は誰にとっても重要ですが、従業員の家族を支援する施策は、重要な人材を維持するのに役立ちます。
ここで導入された最初の施策の一つが、職場における乳児ケアに関する方針でした。これにより、新たな母親たちはより迅速に職場復帰が可能となり、診察の予約に必要な柔軟性が確保され、また赤ん坊を職場に連れて行く際にも周囲の目を気にすることなく対応できるようになりました。
「母親であることとキャリアのどちらかを選ばなければならなかったのは嫌でした。幼い息子を職場に連れて行けるという選択は、私を支え、価値ある存在だと感じさせてくれる、とても前向きな決断でした」とファテマは語った。「出産後に私の能力が消えるわけではありません。スタートアップの創設メンバーとして、ただまた仕事に戻りたいだけなんです！」
彼女はABCニュースに対し、柔軟な働き方の利点について次のように語った：
メンターシップの文化は活発に育まれていますか？
キャリアの軌道に乗せ、その勢いを維持するためには、メンターを活用するのが優れた方法です。ITやサイバーセキュリティなど男性優位の多くの分野では、管理職における男女のバランスが崩れており、これはやや困難な状況です。
女性が管理職に就く姿に「自分自身」を見出すことが重要である一方で、男性もまた、チームの知性ある女性を励まし、可能な限り指導することで貢献できる。
「経営陣は組織の多様性に大きな影響を与えつつ、優れた女性たちが他の誰にも劣らず当然受けるべき評価とキャリアパスを得られるよう確保できます。ジェットスターのサイバーセキュリティ責任者、イヴェット・レジンズ氏の事例がその実例です。 彼女は女性の擁護者であり、自らの成功と努力によって前進を遂げると同時に、他の女性たちが頂点を目指す自信を取り戻す手助けをしてきました」とファテマは語った。
現在、Secure Code Warrior 。全社で女性の割合が50％を超えていることを誇りに思います。ファテマは皆にとって模範であり、卓越したメンターです。
あらゆる企業は、チームの多様化から計り知れない恩恵を得られます。様々な背景から生まれる多様な意見こそが、優れたアイデアをさらに優れたものへと変える秘訣となるのです。何と言っても、私たちは共に力を合わせるときに最も強くなるのです。
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