安全保障分野の女性たち：ファテマ・ベイドゥーンに焦点を当てる
9月3日、チームメンバー数名と私は、CSOオーストラリア主催の素晴らしいセキュリティアワード授賞式に出席しました。 オーストラリアで初めてとなる「2019年女性セキュリティアワード」は、業界で最も尊敬されるセキュリティの専門家たちが集結する素晴らしい場となりました。これはサイバーセキュリティ分野における女性の貢献を称えるとともに、目立たない場所で驚くべき仕事をしている女性たちが持つ、見過ごされがちな卓越した才能と革新性を示す、必要不可欠なプラットフォームとなったのです。
誇りをもって申し上げますが、Secure Code Warrior 顧客成功担当副社長Secure Code Warrior 通称チーフ・オーサム）であるファテマ・ベイドゥーンがその日の重要な役割を担いました。彼女は「未来へのメンタリング：サイバーセキュリティ分野における女性人材育成を皆でどう改善できるか」と題した講演を、非常に熱心な聴衆に向けて行いました。 12分という時間は、彼女が私たちやサイバーセキュリティ業界全体に与えた永続的な影響を伝えるには到底足りませんが、彼女は重要な前向きな変化を目の当たりにし（むしろ推進し）、その一翼を担ってきました。
より包括的なアプローチ。
「この業界でのキャリアを始めた頃」とファテマは語った。「配属されたチームで女性はごく少数でした。ネットワーキングの機会も男性中心で、参加したり適切な人脈を築いたり、企業にとって不可欠な価値を示すのが困難でした。可能な限り包括的な場を創り、その状況を変えようと努めました。
例えば、業界イベントに頻繁に参加すると、多くの企業ブースがプロモーションモデルを使って注目を集めていることに気づきました。理論的には問題ありませんが、明らかにターゲット市場ではない私は無視されることが多かったのです。キャリア初期にイベント運営を担当した際、自社製品の注目をもっと包括的で楽しい方法で集められると確信しました」と彼女は語った。
ファテマと私は長年共に働いてきましたが、彼女は常に私たちが活動してきた企業において、インクルージョンとダイバーシティを擁護してきました。これにより、チーム内の女性にとってより多くの機会が生まれ、重要な貢献が認められ、多様な視点や意見、ライフスタイルによって強化された結束力が育まれてきました。
「もちろん、誰も象徴的な女性になりたいとは思わないでしょう」とファテマは言った。「しかし問題は、多様性に欠ける経営陣が、自分たちと似た者同士、個人的に共感できる人物にリーダーシップを委ねがちだということかもしれません。こうした経営陣自身も、女性の能力や実績に基づいた貢献を必要としているはずなのに、彼女たちに手を貸してもらうのが難しいと感じることが多いのです。 経営陣が多様性（これは性別を超えた概念だ）がもたらす強みを認識している場合、彼らはこうした道筋を作り、組織のために優れた仕事ができる準備ができ、意欲があり、能力のある女性を育成し始めることに前向きになる傾向がある」と彼女は述べた。
職場の柔軟性：成功の鍵となる要素
自社を設立した時、私はすぐに気づいた。最高の仕事は、チームメンバーに余裕を持たせた時に生まれるのだと。柔軟性は誰にとっても重要だが、働く家族を支援する施策は、重要な人材を留める上で決定的に重要となる。
ここで導入された最初の施策の一つが、職場における乳幼児ケア政策でした。これにより、初めての母親はより早く職場復帰が可能となり、診察の予約に必要な柔軟性が確保され、また職場に乳幼児を連れて行くことに対して批判される心配なく対応できるようになりました。
「母親であることと職業の間で選択を迫られるのは望まなかった。幼い息子を職場に連れて行けるようになったことは、支えられ、評価されていると感じられる非常に前向きな一歩でした」とファテマは語った。「出産後も私の能力は消えません。スタートアップの創設メンバーとして、ただ再び挑戦したいだけなのです！」
彼女はABCニュースに対し、柔軟な働き方の利点について語った。
あなたの組織には健全なメンター制度が根付いていますか？
キャリアを大きく発展させ、その勢いを維持するためには、メンターを持つことが有効です。ITやサイバーセキュリティなど男性が主流の分野では、管理職レベルの女性と男性の間で大きな格差が存在するため、少し困難を伴う場合があります。
女性がリーダーシップの立場で「自分自身」を見出すことは重要ですが、男性もまた、チームの有能な女性を支援し、可能な限りメンターとして関わることで貢献できます。
「リーダーシップチームは、組織の多様化に多大な影響を与えるだけでなく、卓越した女性が他の誰にも劣らず、当然受けるべき評価とキャリアパスを獲得することを保証します。 ジェットスターのサイバーセキュリティ責任者、イヴェット・レジンズ氏の事例がこれを実証しています。彼女は女性の擁護者であり、自身の成功と努力によってそれを実現し、他の女性たちが頂点を目指すために必要な自信を取り戻す手助けをしてきました」とファテマは語った。
現状では、Secure Code Warrior 従業員100名達成をSecure Code Warrior 。全社で女性の割合が50％を超えていることを誇りに思います。ファテマは皆にとって卓越した模範であり、メンターです。
あらゆる企業は、チームの多様性の中に計り知れない強さを見出すことができます。様々な分野から集まる多様な意見こそが、優れたアイデアを偉大なアイデアへと昇華させる秘訣となるのです。いつも通り、私たちは共に力を合わせるときに最も強くなるのです。
当社の顧客成功担当副社長であるファテマ・ベイドゥーンは、先日「未来に向けたメンタリング：サイバーセキュリティ分野における女性人材育成の改善策」と題した講演を、非常に熱心な聴衆の前で行いました。これはサイバーセキュリティ業界における前向きな変化を促進する上で、重要な役割を果たしています。
最高経営責任者（CEO）、会長、および共同設立者
Secure Code Warrior ソフトウェア開発ライフサイクル全体を通じてコードを保護し、サイバーセキュリティを最優先事項とする文化を構築するために、貴組織をSecure Code Warrior 。AppSec管理者、開発者、CISO、セキュリティ関連担当者など、あらゆる立場の方々に対し、不安全なコードに関連するリスクを軽減するお手伝いをいたします。
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最高経営責任者（CEO）、会長、および共同設立者
Pieter Danhieuxは、セキュリティコンサルタントとして12年以上の経験を持ち、SANSの主席講師として8年間、組織、システム、個人をターゲットにしてセキュリティの弱点を評価する方法に関する攻撃的なテクニックを教えている、世界的に有名なセキュリティエキスパートです。2016年には、オーストラリアで最もクールな技術者の一人として認められ（Business Insider）、Cyber Security Professional of the Yearを受賞（AISA - Australian Information Security Association）、GSE、CISSP、GCIH、GCFA、GSEC、GPEN、GWAPT、GCIA認定を保有している。
9月3日、チームメンバー数名と私は、CSOオーストラリア主催の素晴らしいセキュリティアワード授賞式に出席しました。 オーストラリアで初めてとなる「2019年女性セキュリティアワード」は、業界で最も尊敬されるセキュリティの専門家たちが集結する素晴らしい場となりました。これはサイバーセキュリティ分野における女性の貢献を称えるとともに、目立たない場所で驚くべき仕事をしている女性たちが持つ、見過ごされがちな卓越した才能と革新性を示す、必要不可欠なプラットフォームとなったのです。
誇りをもって申し上げますが、Secure Code Warrior 顧客成功担当副社長Secure Code Warrior 通称チーフ・オーサム）であるファテマ・ベイドゥーンがその日の重要な役割を担いました。彼女は「未来へのメンタリング：サイバーセキュリティ分野における女性人材育成を皆でどう改善できるか」と題した講演を、非常に熱心な聴衆に向けて行いました。 12分という時間は、彼女が私たちやサイバーセキュリティ業界全体に与えた永続的な影響を伝えるには到底足りませんが、彼女は重要な前向きな変化を目の当たりにし（むしろ推進し）、その一翼を担ってきました。
より包括的なアプローチ。
「この業界でのキャリアを始めた頃」とファテマは語った。「配属されたチームで女性はごく少数でした。ネットワーキングの機会も男性中心で、参加したり適切な人脈を築いたり、企業にとって不可欠な価値を示すのが困難でした。可能な限り包括的な場を創り、その状況を変えようと努めました。
例えば、業界イベントに頻繁に参加すると、多くの企業ブースがプロモーションモデルを使って注目を集めていることに気づきました。理論的には問題ありませんが、明らかにターゲット市場ではない私は無視されることが多かったのです。キャリア初期にイベント運営を担当した際、自社製品の注目をもっと包括的で楽しい方法で集められると確信しました」と彼女は語った。
ファテマと私は長年共に働いてきましたが、彼女は常に私たちが活動してきた企業において、インクルージョンとダイバーシティを擁護してきました。これにより、チーム内の女性にとってより多くの機会が生まれ、重要な貢献が認められ、多様な視点や意見、ライフスタイルによって強化された結束力が育まれてきました。
「もちろん、誰も象徴的な女性になりたいとは思わないでしょう」とファテマは言った。「しかし問題は、多様性に欠ける経営陣が、自分たちと似た者同士、個人的に共感できる人物にリーダーシップを委ねがちだということかもしれません。こうした経営陣自身も、女性の能力や実績に基づいた貢献を必要としているはずなのに、彼女たちに手を貸してもらうのが難しいと感じることが多いのです。 経営陣が多様性（これは性別を超えた概念だ）がもたらす強みを認識している場合、彼らはこうした道筋を作り、組織のために優れた仕事ができる準備ができ、意欲があり、能力のある女性を育成し始めることに前向きになる傾向がある」と彼女は述べた。
職場の柔軟性：成功の鍵となる要素
自社を設立した時、私はすぐに気づいた。最高の仕事は、チームメンバーに余裕を持たせた時に生まれるのだと。柔軟性は誰にとっても重要だが、働く家族を支援する施策は、重要な人材を留める上で決定的に重要となる。
ここで導入された最初の施策の一つが、職場における乳幼児ケア政策でした。これにより、初めての母親はより早く職場復帰が可能となり、診察の予約に必要な柔軟性が確保され、また職場に乳幼児を連れて行くことに対して批判される心配なく対応できるようになりました。
「母親であることと職業の間で選択を迫られるのは望まなかった。幼い息子を職場に連れて行けるようになったことは、支えられ、評価されていると感じられる非常に前向きな一歩でした」とファテマは語った。「出産後も私の能力は消えません。スタートアップの創設メンバーとして、ただ再び挑戦したいだけなのです！」
彼女はABCニュースに対し、柔軟な働き方の利点について語った。
あなたの組織には健全なメンター制度が根付いていますか？
キャリアを大きく発展させ、その勢いを維持するためには、メンターを持つことが有効です。ITやサイバーセキュリティなど男性が主流の分野では、管理職レベルの女性と男性の間で大きな格差が存在するため、少し困難を伴う場合があります。
女性がリーダーシップの立場で「自分自身」を見出すことは重要ですが、男性もまた、チームの有能な女性を支援し、可能な限りメンターとして関わることで貢献できます。
「リーダーシップチームは、組織の多様化に多大な影響を与えるだけでなく、卓越した女性が他の誰にも劣らず、当然受けるべき評価とキャリアパスを獲得することを保証します。 ジェットスターのサイバーセキュリティ責任者、イヴェット・レジンズ氏の事例がこれを実証しています。彼女は女性の擁護者であり、自身の成功と努力によってそれを実現し、他の女性たちが頂点を目指すために必要な自信を取り戻す手助けをしてきました」とファテマは語った。
現状では、Secure Code Warrior 従業員100名達成をSecure Code Warrior 。全社で女性の割合が50％を超えていることを誇りに思います。ファテマは皆にとって卓越した模範であり、メンターです。
あらゆる企業は、チームの多様性の中に計り知れない強さを見出すことができます。様々な分野から集まる多様な意見こそが、優れたアイデアを偉大なアイデアへと昇華させる秘訣となるのです。いつも通り、私たちは共に力を合わせるときに最も強くなるのです。
9月3日、チームメンバー数名と私は、CSOオーストラリア主催の素晴らしいセキュリティアワード授賞式に出席しました。 オーストラリアで初めてとなる「2019年女性セキュリティアワード」は、業界で最も尊敬されるセキュリティの専門家たちが集結する素晴らしい場となりました。これはサイバーセキュリティ分野における女性の貢献を称えるとともに、目立たない場所で驚くべき仕事をしている女性たちが持つ、見過ごされがちな卓越した才能と革新性を示す、必要不可欠なプラットフォームとなったのです。
誇りをもって申し上げますが、Secure Code Warrior 顧客成功担当副社長Secure Code Warrior 通称チーフ・オーサム）であるファテマ・ベイドゥーンがその日の重要な役割を担いました。彼女は「未来へのメンタリング：サイバーセキュリティ分野における女性人材育成を皆でどう改善できるか」と題した講演を、非常に熱心な聴衆に向けて行いました。 12分という時間は、彼女が私たちやサイバーセキュリティ業界全体に与えた永続的な影響を伝えるには到底足りませんが、彼女は重要な前向きな変化を目の当たりにし（むしろ推進し）、その一翼を担ってきました。
より包括的なアプローチ。
「この業界でのキャリアを始めた頃」とファテマは語った。「配属されたチームで女性はごく少数でした。ネットワーキングの機会も男性中心で、参加したり適切な人脈を築いたり、企業にとって不可欠な価値を示すのが困難でした。可能な限り包括的な場を創り、その状況を変えようと努めました。
例えば、業界イベントに頻繁に参加すると、多くの企業ブースがプロモーションモデルを使って注目を集めていることに気づきました。理論的には問題ありませんが、明らかにターゲット市場ではない私は無視されることが多かったのです。キャリア初期にイベント運営を担当した際、自社製品の注目をもっと包括的で楽しい方法で集められると確信しました」と彼女は語った。
ファテマと私は長年共に働いてきましたが、彼女は常に私たちが活動してきた企業において、インクルージョンとダイバーシティを擁護してきました。これにより、チーム内の女性にとってより多くの機会が生まれ、重要な貢献が認められ、多様な視点や意見、ライフスタイルによって強化された結束力が育まれてきました。
「もちろん、誰も象徴的な女性になりたいとは思わないでしょう」とファテマは言った。「しかし問題は、多様性に欠ける経営陣が、自分たちと似た者同士、個人的に共感できる人物にリーダーシップを委ねがちだということかもしれません。こうした経営陣自身も、女性の能力や実績に基づいた貢献を必要としているはずなのに、彼女たちに手を貸してもらうのが難しいと感じることが多いのです。 経営陣が多様性（これは性別を超えた概念だ）がもたらす強みを認識している場合、彼らはこうした道筋を作り、組織のために優れた仕事ができる準備ができ、意欲があり、能力のある女性を育成し始めることに前向きになる傾向がある」と彼女は述べた。
職場の柔軟性：成功の鍵となる要素
自社を設立した時、私はすぐに気づいた。最高の仕事は、チームメンバーに余裕を持たせた時に生まれるのだと。柔軟性は誰にとっても重要だが、働く家族を支援する施策は、重要な人材を留める上で決定的に重要となる。
ここで導入された最初の施策の一つが、職場における乳幼児ケア政策でした。これにより、初めての母親はより早く職場復帰が可能となり、診察の予約に必要な柔軟性が確保され、また職場に乳幼児を連れて行くことに対して批判される心配なく対応できるようになりました。
「母親であることと職業の間で選択を迫られるのは望まなかった。幼い息子を職場に連れて行けるようになったことは、支えられ、評価されていると感じられる非常に前向きな一歩でした」とファテマは語った。「出産後も私の能力は消えません。スタートアップの創設メンバーとして、ただ再び挑戦したいだけなのです！」
彼女はABCニュースに対し、柔軟な働き方の利点について語った。
あなたの組織には健全なメンター制度が根付いていますか？
キャリアを大きく発展させ、その勢いを維持するためには、メンターを持つことが有効です。ITやサイバーセキュリティなど男性が主流の分野では、管理職レベルの女性と男性の間で大きな格差が存在するため、少し困難を伴う場合があります。
女性がリーダーシップの立場で「自分自身」を見出すことは重要ですが、男性もまた、チームの有能な女性を支援し、可能な限りメンターとして関わることで貢献できます。
「リーダーシップチームは、組織の多様化に多大な影響を与えるだけでなく、卓越した女性が他の誰にも劣らず、当然受けるべき評価とキャリアパスを獲得することを保証します。 ジェットスターのサイバーセキュリティ責任者、イヴェット・レジンズ氏の事例がこれを実証しています。彼女は女性の擁護者であり、自身の成功と努力によってそれを実現し、他の女性たちが頂点を目指すために必要な自信を取り戻す手助けをしてきました」とファテマは語った。
現状では、Secure Code Warrior 従業員100名達成をSecure Code Warrior 。全社で女性の割合が50％を超えていることを誇りに思います。ファテマは皆にとって卓越した模範であり、メンターです。
あらゆる企業は、チームの多様性の中に計り知れない強さを見出すことができます。様々な分野から集まる多様な意見こそが、優れたアイデアを偉大なアイデアへと昇華させる秘訣となるのです。いつも通り、私たちは共に力を合わせるときに最も強くなるのです。
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Secure Code Warrior ソフトウェア開発ライフサイクル全体を通じてコードを保護し、サイバーセキュリティを最優先事項とする文化を構築するために、貴組織をSecure Code Warrior 。AppSec管理者、開発者、CISO、セキュリティ関連担当者など、あらゆる立場の方々に対し、不安全なコードに関連するリスクを軽減するお手伝いをいたします。
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最高経営責任者（CEO）、会長、および共同設立者
Pieter Danhieuxは、セキュリティコンサルタントとして12年以上の経験を持ち、SANSの主席講師として8年間、組織、システム、個人をターゲットにしてセキュリティの弱点を評価する方法に関する攻撃的なテクニックを教えている、世界的に有名なセキュリティエキスパートです。2016年には、オーストラリアで最もクールな技術者の一人として認められ（Business Insider）、Cyber Security Professional of the Yearを受賞（AISA - Australian Information Security Association）、GSE、CISSP、GCIH、GCFA、GSEC、GPEN、GWAPT、GCIA認定を保有している。
9月3日、チームメンバー数名と私は、CSOオーストラリア主催の素晴らしいセキュリティアワード授賞式に出席しました。 オーストラリアで初めてとなる「2019年女性セキュリティアワード」は、業界で最も尊敬されるセキュリティの専門家たちが集結する素晴らしい場となりました。これはサイバーセキュリティ分野における女性の貢献を称えるとともに、目立たない場所で驚くべき仕事をしている女性たちが持つ、見過ごされがちな卓越した才能と革新性を示す、必要不可欠なプラットフォームとなったのです。
誇りをもって申し上げますが、Secure Code Warrior 顧客成功担当副社長Secure Code Warrior 通称チーフ・オーサム）であるファテマ・ベイドゥーンがその日の重要な役割を担いました。彼女は「未来へのメンタリング：サイバーセキュリティ分野における女性人材育成を皆でどう改善できるか」と題した講演を、非常に熱心な聴衆に向けて行いました。 12分という時間は、彼女が私たちやサイバーセキュリティ業界全体に与えた永続的な影響を伝えるには到底足りませんが、彼女は重要な前向きな変化を目の当たりにし（むしろ推進し）、その一翼を担ってきました。
より包括的なアプローチ。
「この業界でのキャリアを始めた頃」とファテマは語った。「配属されたチームで女性はごく少数でした。ネットワーキングの機会も男性中心で、参加したり適切な人脈を築いたり、企業にとって不可欠な価値を示すのが困難でした。可能な限り包括的な場を創り、その状況を変えようと努めました。
例えば、業界イベントに頻繁に参加すると、多くの企業ブースがプロモーションモデルを使って注目を集めていることに気づきました。理論的には問題ありませんが、明らかにターゲット市場ではない私は無視されることが多かったのです。キャリア初期にイベント運営を担当した際、自社製品の注目をもっと包括的で楽しい方法で集められると確信しました」と彼女は語った。
ファテマと私は長年共に働いてきましたが、彼女は常に私たちが活動してきた企業において、インクルージョンとダイバーシティを擁護してきました。これにより、チーム内の女性にとってより多くの機会が生まれ、重要な貢献が認められ、多様な視点や意見、ライフスタイルによって強化された結束力が育まれてきました。
「もちろん、誰も象徴的な女性になりたいとは思わないでしょう」とファテマは言った。「しかし問題は、多様性に欠ける経営陣が、自分たちと似た者同士、個人的に共感できる人物にリーダーシップを委ねがちだということかもしれません。こうした経営陣自身も、女性の能力や実績に基づいた貢献を必要としているはずなのに、彼女たちに手を貸してもらうのが難しいと感じることが多いのです。 経営陣が多様性（これは性別を超えた概念だ）がもたらす強みを認識している場合、彼らはこうした道筋を作り、組織のために優れた仕事ができる準備ができ、意欲があり、能力のある女性を育成し始めることに前向きになる傾向がある」と彼女は述べた。
職場の柔軟性：成功の鍵となる要素
自社を設立した時、私はすぐに気づいた。最高の仕事は、チームメンバーに余裕を持たせた時に生まれるのだと。柔軟性は誰にとっても重要だが、働く家族を支援する施策は、重要な人材を留める上で決定的に重要となる。
ここで導入された最初の施策の一つが、職場における乳幼児ケア政策でした。これにより、初めての母親はより早く職場復帰が可能となり、診察の予約に必要な柔軟性が確保され、また職場に乳幼児を連れて行くことに対して批判される心配なく対応できるようになりました。
「母親であることと職業の間で選択を迫られるのは望まなかった。幼い息子を職場に連れて行けるようになったことは、支えられ、評価されていると感じられる非常に前向きな一歩でした」とファテマは語った。「出産後も私の能力は消えません。スタートアップの創設メンバーとして、ただ再び挑戦したいだけなのです！」
彼女はABCニュースに対し、柔軟な働き方の利点について語った。
あなたの組織には健全なメンター制度が根付いていますか？
キャリアを大きく発展させ、その勢いを維持するためには、メンターを持つことが有効です。ITやサイバーセキュリティなど男性が主流の分野では、管理職レベルの女性と男性の間で大きな格差が存在するため、少し困難を伴う場合があります。
女性がリーダーシップの立場で「自分自身」を見出すことは重要ですが、男性もまた、チームの有能な女性を支援し、可能な限りメンターとして関わることで貢献できます。
「リーダーシップチームは、組織の多様化に多大な影響を与えるだけでなく、卓越した女性が他の誰にも劣らず、当然受けるべき評価とキャリアパスを獲得することを保証します。 ジェットスターのサイバーセキュリティ責任者、イヴェット・レジンズ氏の事例がこれを実証しています。彼女は女性の擁護者であり、自身の成功と努力によってそれを実現し、他の女性たちが頂点を目指すために必要な自信を取り戻す手助けをしてきました」とファテマは語った。
現状では、Secure Code Warrior 従業員100名達成をSecure Code Warrior 。全社で女性の割合が50％を超えていることを誇りに思います。ファテマは皆にとって卓越した模範であり、メンターです。
あらゆる企業は、チームの多様性の中に計り知れない強さを見出すことができます。様々な分野から集まる多様な意見こそが、優れたアイデアを偉大なアイデアへと昇華させる秘訣となるのです。いつも通り、私たちは共に力を合わせるときに最も強くなるのです。
始めるためのリソース
Trust Agent:AI - Secure and scale AI-Drive development
AI is writing code. Who’s governing it? With up to 50% of AI-generated code containing security weaknesses, managing AI risk is critical. Discover how SCW's Trust Agent: AI provides the real-time visibility, proactive governance, and targeted upskilling needed to scale AI-driven development securely.
OpenText アプリケーションセキュリティのパワー + Secure Code Warrior
OpenText Application Security and Secure Code Warrior combine vulnerability detection with AI Software Governance and developer capability. Together, they help organizations reduce risk, strengthen secure coding practices, and confidently adopt AI-driven development.
Secure Code Warrior corporate overview
Secure Code Warrior is an AI Software Governance platform designed to enable organizations to safely adopt AI-driven development by bridging the gap between development velocity and enterprise security. The platform addresses the "Visibility Gap," where security teams often lack insights into shadow AI coding tools and the origins of production code.
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